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【长城评论】80后任董事长、95后任董事的千亿国企,回应不能“挤牙膏”
点击数:   更新时间:2019-05-18 09:02

【长城评论】80后任董事长、95后任董事的千亿国企,回应不能“挤牙膏”

  对此,公众的现实质疑,并非多余,而仅仅是一种正常合理的疑惑罢了。80后任董事长、95后任董事与千亿国企结合在一起,年龄问题、身份情况以及选人用人的具体制度程序和现实理由依据等疑问,便自然而然浮出水面。

  这样的回应,貌似什么都说了,但实际上什么都没说。浅尝辄止表达了“没发现问题”的态度和认知,但对于这一所谓的结论,却没有任何现实有力支撑。而且这种“没问题”还仅限于公众对当事人身份质疑的这一个层面,对于公众关心的当事人年龄和选人制度程序等其他核心问题,则没有给予令公众信服的答疑解惑状态。仅仅承认了在选用企业管理人员的方法上还存在不科学、不完善等问题,但并没有表明这次选人用人具体的制度程序如何?也没有给出他们认为这三位青年人可以担当此重任的现实正当理由。

  一面是千亿国企的大块头,另一面则是工作履历平淡的青年职工和初出茅庐的职场新人。不是说歧视青年人的能力,而是说,再强大的能力也需要一定时间积淀才可能发酵。虽然这时间是不固定的,但积淀一定是有数的。

  具体来看,年龄确实太小难以服众,本领困境与偌大企业所需要的管理智慧不成正比,值得疑惑:小小年纪竟能成千亿国企掌门,身份背景值得挖掘,比如有没有权力或资本的介入?或者不健康的政商关系存在?还有便是,具体的选人用人制度程序是否规范合理等。这些确实亟待相关主管部门给出一个合理准确的回应和解释,既是合理诉求,也是相关部门做好工作的应有之义。

  遗憾的是,当地显然打错了算盘。出了事情,光想着遮掩、弥缝,是没有用的。不要以为老百姓是傻子,也不要以为民意就没有力量。此事发展到现在这种地步,到底有没有猫腻,仍然是公众心中最大的疑惑,任何回应必须公开坦诚。

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